منوچهر حياتي مدير امور سرمايه انساني بانك كشاورزي گفت: حوزه سرمايه انساني جرياني است كه به طور مستمر ادامه دارد و نشاط وشادابي در اين حوزه منشاء خلاقيت و نوآوري است.
به گزارش روابط عمومي مديريت شعب بانك كشاورزي در استان مازندران،حياتي در نخستين روز از دومين همايش مديران گروه مالي، اداري، پشتيباني و كارشناسان اداري و آموزشي مديريت هاي اين بانك كه چهارم خرداد ماه سال جاري در مركزآموزش بابلسر برگزار شد،ضمن اعلام مطلب فوق افزود:تحقق اهداف سال 89 كه از سوي مقام معظم رهبري به عنوان همت مضاعف و كار مضاعف نامگذاري شده است در گرو تلاش سرمايه انساني است.
وي،افزايش سرمايه7 هزار ميليارد ريالي بانك كشاورزي را نشان دهنده جايگاه ويژه اين بانك در ميان مردم و مسئولان دانست .
مدير امور سرمايه انساني بانك كشاورزي، ضمن مرور بر اقدامات حوزه سرمايه انساني اين بانك در سال هاي پيشين وهمچنين دستاوردهاي همايش سال گذشته،برنامه ريزي هاي مطالعاتي براي مرحله شناخت سازمان هلدينگ، تهيه و تدوين الگوي سنجش ميزان بهره وري در سطح واحدهاي سازماني،تداوم مطالعات مربوط به واگذاري فعاليت ها به بخش خصوصي،سنجش ميزان بهره وري عملكرد شعب به ويژه شعب شهري،توانمند سازي و واگذاري امور به مديريت هاي ستادي در استان ها درزمينه هاي عملياتي وقابل واگذاري، بازنگري مستمر و طراحي ساختار سازماني واحدهاي بانك متناسب با استقرار نظام مهرگستر،درجه بندي شعب،تحقق برنامه هاي عملياتي و ... را از مهمترين راهبردها و اولويت هاي حوزه سرمايه انساني بانك كشاورزي در سال 89 معرفي كرد.
اين مقام مسئول در بانك كشاورزي،طراحي و استقرار نظام جامع انتصابات كاركنان بر اساس الگوهاي جانشين پروري و مدل هاي شايستگي،آسيب شناسي و ارتقاي نظام رتبه بندي كارشناسان،بازنگري در نظام ارزشيابي،تبديل وضعييت كاركنان قراردادي،سازمان دهي نيروهاي بخش خصوصي با هدف به كارگيري بهينه و افزايش بهره وري را از ديگر اولويت هاي اين حوزه در سال 89 براي تقويت جايگاه شايسته محوري برشمرد و از راه اندازي درگاه الكترونيكي سرمايه انساني،بايگاني الكترونيكي در اين بانك خبرداد.
حياتي،در ادامه سخنانش به نظارت در راهبري مربوط به طرح سازمان مجازي به ويژه در بعد اداري و نيروي انساني، واگذاري امور آموزشي با رعايت ضوابط ومقررات جاري بانك به مديريت هاي ستادي بانك در استان ها اشاره كرد و ياد آور شد،آموزش مجازي،بانكداري بين الملل،بهسازي مديريت،توسعه مشاركت در نظام پيشنهاد ها و همچنين ارتقاي رضايتمندي كاركنان از خدمات رفاهي،توسعه فعاليت هاي ورزشي و ارتقاي سطح سلامت كاركنان از ديگر برنامه هاي حوزه سرمايه انساني در سال 89 است.
وي ضمن قدرداني از كاركنان حوزه سرمايه انساني متذكر شد،بانك كشاورزي به عنوان يك بانك دولتي قوانين و مقررات دولتي بر آن حاكم است و با توجه به تصويب قانون مديريت خدمات كشوري، توجه ويژه بر اجراي مفاد اين قانون ضروري است.
بر اساس اين گزارش،در ادامه اين همايش مباحث علمي با موضوع تعيين شايستگي و لزوم شايسته پروري در سازمان ها توسط دكتر فرشيد سيف استاد دانشگاه تشريح شد و عقيل تقي زاده وعلي خانبابايي رئيس و معاون اداره كل امور كاركنان بانك كشاورزي درباره طرح نظام جامع انتصابات بر مبناي مدل هاي نوين شايستگي و ضرورت اجراي آن در اين بانک سخنراني كردند.
دكتر داريوش رشيدي رئيس اداره كل آموزش و بهبود مديريت بانك كشاورزي نيز به عنوان ديگر سخنران اين همايش درباره سياست هاي اين بانک درامر آموزش و توسعه مديريت و دكتر اكبر فرقاني معاون مستقل بهداشت و درمان پيرامون بهبود کيفيت روابط انساني با هدف ارتقاء سطح شادابي و کاهش استرس بين کارکنان سخنراني كردند.
اين گزارش مي افزايد، بيان تجربيات موفق مديران گرو ه مالي،اداري و پشتيباني مديريت هاي شعب بانك كشاورزي در منطقه شرق تهران بزرگ و استان آذربايجان شرقي درباره اجراي طرح نظام جامع انتصابات و كانون هاي ارزيابي و همچنين تشكيل كار گروه هاي ششگانه با عنوان هاي: آسيب شناسي و بازنگري در نظام رتبه بندي کارشناسان و تبديل وضعيت به مشاغل کارشناسي،باز مهندسي ساختار سازماني مديريت استان ها متناسب با نظام جامع بانکداري الکترونيکي،بررسي نيازها و اولويت هاي آموزشي کارکنان در سال 89،آسيب شناسي و بازنگري درنظام خدمات درماني،بررسي مسايل رفاهي وگسترش فرهنگ بيمه در بين کارکنان بانک،از ديگر برنامه هاي نخستين روز اين همايش بود.
شايان ذكر است اين همايش از چهارم خرداد ماه آغاز شده است و تا ششم همين ماه ادامه خواهد داشت.